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2012年度基础部领导干部及教职工年度考核工作要求

编辑:   来源:      发布日期:2013-01-04   浏览:次

各位领导及教职工:

根据学院2012年12月14日会议部署,从12月14日起至25日为各部门内部总结交流、评比、上交各项材料时间,由于时间紧、任务重,为保证基础部及学院2012年度工作总结及各项考核工作顺利完成,请各位老师严格按照时间要求完成各项工作,现就有关事项通知如下:

一、 考核范围:2012年度考核对象为:截止到2012年12月31

日在岗6个月的教职工。

二、 考核人员分类:本年度应接受考核的教职工分为四类,即:

处级领导班子、其他工作人员(包括专任教师、科以下管理人员、实践引导教师、辅系列专业技术人员和工勤技能人员)。

三、 考核内容及等级:考核内容见《工作总结撰写及上交要求》。

考核等级分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

四、 年度综合考评分数构成:

类别

职工互相测评

教学质量评价

单位领导考核评价

日常考核平均分

专任教师

实践引导教师

占25%

占25%

占30%

占20%

其他工作人员

占50%

占30%

占20%

五、 工作总结撰写及上交要求

1. 总结包括:基础部全年总结、领导班子总结、处级干部述职报告、各教研室总结、办公室总结、学生工作办公室总结、班主任工作总结、个人总结。

2. 总结内容:为方便考评,各位老师要认真梳理个人2012年所

做的工作,上交的工作总结要采取条块式的方式撰写。个人总结主要包括品德、能力、常识、业绩等;班主任总结主要包括班风、学风建设、学生思想工作、主题班会、团日活动等;教研室总结以及系办、学办总结要重点总结教育教学、课程改革、学生管理等方面所做的工作。年终总结一定要突出工作亮点和创新点,对存在的问题要进行客观分析并提出努力方向,同时提出2013年主要工作计划。

3. 格式及字数要求:

题目:2012年*******工作总结 黑体3:

署名:写在题目下方 宋体5;

正文:宋体5,行距1.5倍;

注意:不要用自动编号。

个人总结和班主任总结不低于800字,教研室、系办、学办的总结不低于1500字。

4. 上交时间:12月20日16:30前,以各科室为单位将电子版交

给办公室主任林洁;《班主任工作总结》及《班主任考核表》交给赵磊。

5. 说明:填写《个人年度考核登记表》和《班主任考核表》因表格大小有限,请不要超出表格要求字数,字体、字号可参照个人总结。

六、 优秀比例:

1.总人数说明:徐主任、刘书记、万主任3人单独考核,不计入

基础部总人数。

1. 优秀指标:各单位优秀人员比例不得超过参加考核人员的15%,

其中,先进工编辑占参加考核人数的5%,其它单项奖占10%。

2. 单项奖:2012年度单项奖包括:教学单项奖、科研与三农服务

单项奖、服务与教辅单项奖。今年不再单独设立优秀授课教师和优秀班主任单项奖。

3. 指标分配:基础部现有总人数64人(含3位领导),参与考核

总人数61人:(南区54人,北区7人);基础部共有科室数8个。

优秀个人指标(15%)9人,其中:先进工编辑指标(5%)3人,单项奖指标(10%)6人;优秀科室指标(20%)2个。

重要通知:

各教研室主任、办公室主任、学办主任要认真组织本科室的总结考核工作,总结时间不超过21日,具体什么时候召开请在本周二下班之前报给钱志伟,徐主任、刘书记、万主任将参加各教研室总结考核会,会后,请将优秀个人和优秀科室提名,报办公室林洁。

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